Le mois d'octobre est consacré au quota rose. À l'occasion de la Journée internationale des jeunes filles, qui s'est tenue le mardi 11 octobre dernier et qui vise à nous rappeler l'importance de l'égalité des sexes et de l'égalité des chances, nous mettrons en lumière certains des progrès réalisés après de nombreuses années de lutte et les défis actuels pour favoriser et soutenir l'avenir des jeunes filles.
Il est intéressant de constater que le rôle des femmes dans l’environnement professionnel a radicalement changé. Nous pouvons le constater à travers les témoignages des générations précédentes, qu’ils soient personnels ou filmés, qui nous racontent comment le rôle des femmes était initialement centré sur le contexte familial et non sur le lieu de travail.
Ce sont pourtant les mêmes collections de films de certaines périodes historiques qui, dans certains cas, nous montrent la femme aspirant à l’indépendance et au travail : une part, certes plus réduite, de la réalité des années 1970 et 1980 qui a néanmoins contribué à l’émancipation des femmes.
Les tournants sont contextualisés, et surtout, avec la mondialisation qui a eu lieu à la fin des années 1990, une période de transition où de nombreuses femmes entraient dans le monde du travail et avaient plus de possibilités de poursuivre leurs études à l’université.
C’est à partir de cette période que la progression du rôle des femmes sur le lieu de travail a commencé, bien qu’il ne soit pas encore pleinement valorisé.
Figures de l'entrepreneuriat
L’avènement de la technologie, l’augmentation des possibilités d’études, le développement de nouvelles professions et les progrès de la culture ont contribué à l’indépendance et à la réussite des femmes dans de nombreux secteurs d’emploi (même ceux définis comme « masculins »).
Réalisations aussi, et surtout, grâce à la persévérance, aux sacrifices, à la ténacité et à la conscience de leurs propres capacités de ces femmes qui ont ainsi réussi à obtenir, aujourd’hui, des rôles fondamentaux au sein d’entreprises internationales ou à être fondatrices d’entreprises fortement cotées en bourse.
Quelques exemples
À titre d’exemple, nous pouvons penser à Melanie Parkins qui, malgré le refus de plus de 100 investisseurs, a réussi à lancer Canva en 2012, un outil de conception en ligne qui vous permet de créer des graphiques de manière simple et intuitive, utilisé par plus de 55 millions de personnes dans 190 pays. Ou encore Samantha Cristoforetti, première femme italienne et européenne à devenir commandant de la Station spatiale internationale. D’autres exemples sont la PDG italienne de Google, Melissa Peretti, et Claudia Parzani, nommée en 2017 présidente d’Allianz Italia et, fin mars 2022, présidente de la Borsa Italiana. Serena Melani, la première femme italienne commandant un grand navire, ou Patrizia Casali, une jeune femme de 29 ans diplômée en ingénierie biomédicale de l’École polytechnique, qui a créé la première semelle adaptative au monde, récompensée comme l’une des meilleures innovations parmi les technologies portables mondiales.
Malgré ces grandes réussites, le chemin vers l’émancipation des femmes est encore ardu. En avril 2022, les ministres de l’égalité des chances en matière d’emploi de nombreux pays européens se sont réunis pour définir les voies à suivre afin de créer un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des femmes, d’améliorer l’égalité entre les hommes et les femmes, de prévenir les discriminations et de garantir le partage des responsabilités familiales. Un pas vers la réalisation définitive des objectifs de la stratégie du Conseil de l’Europe en matière d ‘égalité entre les femmes et les hommes .
Promoest et le quota rose
Promoest s’enorgueillit également d’exemples de femmes qui ont réussi dans le monde du travail malgré les difficultés rencontrées dans la sphère sociale. Le groupe est dirigé par la directrice générale Barbara Colonello, une femme qui, après ses études universitaires en langues à Gênes, a immédiatement rejoint l’agence, combinant vie de famille et travail, avec des sacrifices et des satisfactions.
Une indépendance qui se reflète également dans son équipe, composée essentiellement de jeunes femmes désireuses d’apprendre, de faire et d’être aussi autonomes que possible. Promoest s’emploie en effet à soutenir l’égalité entre les hommes et les femmes dans toutes ses divisions et dans leur ambition.
